ФГБУ Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт физической культуры
Информационно-аналитическая система «Мониторинг и прогнозирование востребованности специалистов в области физической культуры и спорта в Российской Федерации»
Приводится следующая информация:
1. Данные федерального статистического наблюдения в области физической культуры и спорта за 2012-2023
годы - форма 1ФК (далее «1ФК»).
2. Прогностическая трендовая модель динамики показателей в области физической культуры и спорта на
2024-2030 годы (далее - «Прогноз»).
3. Целевые показатели «Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период
до 2030 года» (далее «Стратегия-2030»).
Численность занимающихся физической культурой и спортом
Выберите регион, вид организаций ФКиС и нажмите кнопку «Показать диаграммы»:
Численность занимающихся физической культурой и спортом по видам организаций отрасли ФКиС
Штатные работники физической культуры и спорта по видам организаций отрасли ФКиС
Выберите регион, год и нажмите кнопку «Показать диаграммы»:
Приводится следующая информация:
Данные федерального статистического наблюдения в области физической культуры и спорта за 2013-2022 годы -
форма 5ФК (далее «5ФК»).
Численность занимающихся и обучающихся
Выберите регион, вид спорта и нажмите кнопку «Показать диаграммы»:
3.1. ПОТРЕБНОСТЬ В ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ
Российская Федерация
| Всего штатных работников: |
| Не имеют профессионального образования в области ФКиС: |
| Суммарная среднесписочная численность работников респондентов опроса (организаций, подведомственных органам власти и(или) местного самоуправления): |
3.1.1. Потребность в профессиональной переподготовке
| 2024 | 2025 | |
| Всего, чел | ||
| Доля от среднесписочной численности работников, % |
| Количество человек | |||
| Наименование программы | 2024 | 2025 | |
| Программа «Спортивная подготовка по виду спорта (группе видов спорта)» | |||
| Программа «Адаптивный спорт» | |||
| Программа «Физкультурно-оздоровительная и спортивно-массовая работа с населением», в т.ч. по модулям: | |||
| - Организация спортивно-массовой работы в школьном и студенческом спортивном клубе | |||
| - Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне» (ГТО) в практике физического воспитания населения | |||
| - Организация спортивно-массовой работы в физкультурно-оздоровительных клубах и фитнес центрах для лиц различных возрастных групп, в том числе старших возрастных групп | |||
| - Организация спортивно-массовой работы на спортивных сооружениях, в том числе на открытых/ закрытых спортивных площадках, а также в парках для лиц различных возрастных групп, в том числе старших возрастных групп | |||
| - Организация спортивно-массовой работы на предприятиях, учреждениях | |||
| Всего | |||
3.1.2. Потребность в повышении квалификации
| 2024 | 2025 | |
| Всего, чел | ||
| Доля от среднесписочной численности работников, % |
| Количество человек | |||
| Наименование программы | 2024 | 2025 | |
| Спортивная подготовка по виду спорта (группе видов спорта) | |||
| Физкультурно-оздоровительная и спортивно-массовая работа с населением по виду спорта (группе видов спорта) | |||
| Адаптивная физическая культура и адаптивный спорт | |||
| Раннее физическое развитие детей | |||
| Организация спортивно-массовой работы в школьном спортивном клубе | |||
| Организация спортивно-массовой работы в студенческом спортивном клубе | |||
| Организация физкультурно-оздоровительной работы для лиц старших возрастных групп | Организация спортивно-массовой работы в физкультурно-оздоровительных клубах и фитнес центрах | ||
| Организация спортивно-массовой работы на спортивных сооружениях, в том числе на открытых/ закрытых спортивных площадках, а также в парках для лиц различных возрастных групп | Организация спортивно-массовой работы на предприятиях, учреждениях | ||
| Цифровые технологии в физической культуре и спорте | Управление физической культурой и спортом в регионе | ||
| Управление организацией, осуществляющей деятельность в сфере физической культуры и спорта | Управление спортивным сооружением | ||
| Иное | |||
| Всего | |||
3.2. ПОТРЕБНОСТЬ В РАБОТНИКАХ
Российская Федерация
| Всего штатных работников: |
| Среднесписочная численность работников организаций - респондентов опроса: |
3.2.1. Количество новых рабочих мест в 2024 – 2026 гг. и до 2030 года*
* приводятся данные соцопросов по количеству новых рабочих мест, которые возникнут в связи со
строительством и/или реконструкцией инфраструктуры и в связи расширением деятельности организаций 2024 – 2026
гг и до 2030 г.
Российская Федерация
3.2.2. Профессии, по которым трудно заполнить вакансии и причины трудностей *
* приводятся данные соцопросов по профессиям, по которым было трудно заполнить вакансии за последние 2
года и причины трудностей
Российская Федерация
Причины трудностей заполнения:
- 1 -
Отсутствуют претенденты;
- 2 -
Квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым к претенденту (претенденты с опытом работы);
- 3 -
Квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым к претенденту (выпускники учебных заведений);
- 4 - Высокая
конкуренция между работодателями;
- 5 - Низкий
уровень заработной платы по сравнению с другими работодателями;
- 6 -
Непривлекательные для работников условия труда;
- 7 - Иные
причины.
Выберите регион и нажмите кнопку «Показать информацию»:
ПОТРЕБНОСТЬ В ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ
Российская Федерация
| Всего штатных работников: |
| Не имеют профессионального образования в области ФКиС: |
| Суммарная среднесписочная численность работников респондентов опроса (организаций, подведомственных органам власти и(или) местного самоуправления): |
Потребность в профессиональной переподготовке
| 2023 | 2024 | 2025 | |
| Всего, чел | |||
| Доля от среднесписочной численности работников, % |
| Количество человек | |||
| Наименование программы | 2023 | 2024 | 2025 |
| Программа «Спортивная подготовка по виду спорта (группе видов спорта)» | |||
| Программа «Адаптивный спорт» | |||
| Программа «Физкультурно-оздоровительная и спортивно-массовая работа с населением», в т.ч. по модулям: | |||
| - Организация спортивно-массовой работы в школьном и студенческом спортивном клубе | |||
| - Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне» (ГТО) в практике физического воспитания населения | |||
| - Организация спортивно-массовой работы в физкультурно-оздоровительных клубах и фитнес центрах для лиц различных возрастных групп, в том числе старших возрастных групп | |||
| - Организация спортивно-массовой работы на спортивных сооружениях, в том числе на открытых/ закрытых спортивных площадках, а также в парках для лиц различных возрастных групп, в том числе старших возрастных групп | |||
| - Организация спортивно-массовой работы на предприятиях, учреждениях | |||
| Всего | |||
Потребность в повышении квалификации
| 2023 | 2024 | 2025 | |
| Всего, чел | |||
| Доля от среднесписочной численности работников, % |
| Количество человек | |||
| Наименование программы | 2023 | 2024 | 2025 |
| Организация спортивно-массовой работы специалистов центров тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) | |||
| Организация работы фитнес центра и современные фитнес технологии | |||
| Адаптивная физическая культура: физкультурно-оздоровительные мероприятия, спорт | |||
| Физкультурно-оздоровительная и спортивно-массовая работа (по видам спорта) | |||
| Цифровые технологии в области физической культуры и спорта | |||
| Нормативно-правовые обеспечение и организационные аспекты управления в физкультурно-спортивных организациях | |||
| Нормативно-правовые обеспечение и организационные аспекты управления физической культурой и спортом на государственном, региональном, муниципальном уровне | |||
| Всего | |||
ПОТРЕБНОСТЬ В РАБОТНИКАХ
Российская Федерация
| Всего штатных работников: |
| Среднесписочная численность работников организаций - респондентов опроса: |
Количество новых рабочих мест в 2023 – 2025 гг.*
* приводятся данные соцопросов по количеству новых рабочих мест, которые возникнут в связи со
строительством и/или реконструкцией инфраструктуры и в связи расширением деятельности организаций 2023 –
2025 гг.
Российская Федерация
Профессии, по которым трудно заполнить вакансии и причины трудностей *
* приводятся данные соцопросов по профессиям, по которым было трудно заполнить вакансии за последние 2
года и причины трудностей
Российская Федерация
Причины трудностей заполнения:
- 1 -
Отсутствуют претенденты;
- 2 -
Квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым к претенденту (претенденты с опытом работы);
- 3 -
Квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым к претенденту (выпускники учебных заведений);
- 4 -
Высокая конкуренция между работодателями;
- 5 -
Низкий уровень заработной платы по сравнению с другими работодателями;
- 6 -
Непривлекательные для работников условия труда;
- 7 - Иные
причины.